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据小区住户介绍，车祸发生时正是上班高峰期，路过现场的人不多，等到孩子母亲把她抱出来的时候，小区的人才知道发生了这么一回事。“太可怕了，我当时看到那个妈妈抱起满身是血的娃娃都在发抖。”居民刘女士（化名）称，母女俩是小区B区住户，“听说这个女娃娃是他们家好不容易怀的二胎。”

接到电话后，群主立刻退群，之后其他家长也陆续接到校领导或班级老师的电话。校方第一次回应某副校长：午餐午托收费已经过公示记者来到华胜实验学校传达室，出示证件并表明采访需求。2小时后，记者终于见到了学校的胡副校长。他出示了财务室门口的收费公示，其中，午餐每学期收费3300元，晚餐每学期收费1500元。

如何面对巨额债务，东方金钰在《关于上海证券交易所监管工作函回复的公告》中给出了一系列应对方案，其中包括“控股股东通过股东借款、处置资产与股权等方式持续支持上市公司发展”。2017年10月21日，上市公司发布《关于公司向大股东借款暨关联交易的公告》，根据上市公司需要，兴龙实业拟向上市公司及子公司提供借款30亿元，期限三年，三年内，上市公司及子公司可在该借款额度内分次循环使用，用于公司偿还银行贷款和补充流动资金。截至2018年3月31日，剩余额度为11.88亿元。必要时，控股股东还将可通过处置部分自有资产和股权，为上市公司持续发展提供资金支持。

路保平表示，获奖是对今后工作的鼓励与鞭策，在石油工业前所未遇的机遇和挑战背景下，这给石油科技工作者提出了更多、更高的要求与期望。今后要继承发扬老一代石油人的优良传统，扎实做好科技创新，大力推进理论创新和技术创新，加大重大技术和核心关键装备工具研发力度，突破“卡脖子”技术、补齐短板技术，破解制约油气生产的瓶颈难题，努力推动实现我国石油工程技术从“跟随者”向“并跑者”“领跑者”跨越。

记者：大家都知道，您非常欣赏华为的管理哲学。任正非认为，企业的归途是熵死，为了避免它，就得进行耗散，万科的组织形态创新算是一种耗散吗？郁亮：事人匹配就是一种耗散。在职业经理文化下，我们是因事设岗，因岗设人，人是对岗负责的。我们总部有154个人，如果要梳理岗位，今年可以梳理出300个，而且你放心，明年可能梳理出600个，最后越来越乱。

另外一方面，在我们人的心理学这个角度，如果说你这台机器，这个算法出现了一次问题，你可能永远就不再信任它，这是我们今天面临的很大的问题。怎么解决呢？你必须得多头去解决，一个就是从技术方面，我大量地进行路测，用更多的里程，用更多的统计数据，让我们的用户更加信服。另外一个就是要从心理层面，让我们人类去接受它，你比如说现在我们像特斯拉这种自动驾驶是人机共驾，它后面反映的一个心理层面的东西，就是当你给予人一定的控制权的时候，他能够更加信任自动化的系统。第二种办法就是我能够逐步地去加深用户对系统的信任。我们人类还有一个心理学的现象，叫做熟悉定律，所以你一定要让人去用这个技术，就像我，我第一次尝试无人车，一开始还是惴惴不安的，但是慢慢地你会发现这方向盘自己在动，仿佛有生命一样，它在非常有序地随着车流在前进，很快你就建立了对它的信任感。