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文在寅提到，最近青瓦台国家安保室长郑义溶访美期间，被叫到了特朗普的办公室。当时，特朗普嘱托郑义溶向金正恩转达生日祝贺信息，郑义溶照办了。“特朗普可能觉得这还不够，又向朝鲜方面传送了相同内容的亲笔贺信，这值得肯定。”文在寅还表示，朝鲜收下亲笔信后立刻做出回应，强调了两位领导人之间的友谊。虽然朝鲜依旧坚持只有自己的要求得到满足才可开展对话，但也明确表明朝鲜没有关闭对话之门。

相比很多非美货币，特别是新兴市场货币，最近人民币的表现相对坚挺。突出表现为，虽然人民币对美元小幅贬值，但兑一篮子货币汇率仍稳中有升。另外，虽然美元风头正盛，但长期上行空间应该有限，美元指数回到100点大关的难度不小。从长周期来看，随着美元供给持续上升，美元仍处于长周期的下行通道中，币值基础仍受到财政赤字和贸易赤字的扩大制约。从中期来看，一些机构认为，美国经济复苏可能已进入下半场，美联储加息进程也已过半。而未来欧洲央行还有很大的政策调整空间，如果欧元区通胀起来的话，欧元将重拾上涨动力，对美元指数走势的潜在影响不容忽视。

微软、亚马逊、谷歌、IBM表示，一个强有力的医疗互通性需求行业对话将推进这一事业的发展。第一个优势是区位优势。现在交通便利以后，区位优势就发挥出来了。第二，自然资源的优势，绿水青山就是金山银山，现在到了绿水青山可以逐渐成为金山银山的后发优势。

二是现行减税降费政策和杜绝财政浪费的监管措施可以满足增加工资比例的改革要求。随着国家减税降费政策的实施，企业获得了实实在在的政策红利，这些红利也应实实在在地分享到广大员工尤其是优秀员工身上，也只有共享了这个红利，才能调动广大员工的积极性，把企业效益搞上去，增加长足发展的实力和国际竞争力。

今年中央财政也加大对财政困难地区支持力度。比如，今年中央财政拟安排县级基本财力保障奖补资金2709亿元，同比增长10%，支持财政困难地区兜住底线。同时完善资金分配机制，财政越困难，省级财政均衡省内财力越努力，中央安排的转移支付就越多。另外，财政部今年将继续安排阶段性财力补助400亿元，补助资源能源型和东北地区等困难县，提高困难地区民生政策兜底的能力。

再说三个调整方法：一是员工原先的工资待遇保持不变，增加的工资分配比例部分，全部用于奖金，用于奖励单位具有突出贡献的员工，彻底打破“大锅饭”，鼓励先进，鞭策后进，引领全员向前进。二是要完善考评体系，把真正有贡献的员工考评出来。这个制度的考评原则是“自己不能给自己定工资”，更不能谁离钱近谁拿得就多（比如金融系统），公有制必须有公心才能发挥制度优势，不然就是对公有制的最大破坏；要上级考核下级，同事考评同事，能实行计件工资的，就实行计件付酬制度；还要消除“大锅饭”惯出来的“红眼病”，逐步养成多劳多得的风气和激励机制。